Μετάβαση στο περιεχόμενο

Πώς επιλέγω εταιρεία security

Επιλέξτε εταιρεία security με τρία κριτήρια, με αυτή τη σειρά: νόμιμη λειτουργία (άδεια λειτουργίας, φύλακες με άδεια εργασίας), εποπτεία που αποδεικνύεται (ποιος ελέγχει τον φύλακα και πώς το βλέπετε εσείς) και σταθεροί άνθρωποι με γραπτές αναφορές (ποιος φυλάσσει τον χώρο σας, ποιος τον αντικαθιστά, τι αναφορά παίρνετε). Η τιμή δεν είναι κριτήριο επιλογής· είναι μόνο έλεγχος απόρριψης: απορρίψτε κάθε προσφορά που δεν μπορεί να δείξει πώς καλύπτει τη νόμιμη αμοιβή για τις ώρες κάλυψης, γιατί κάτι ουσιώδες λείπει.

Ενημέρωση: 8′ ανάγνωσηΠηγές: 5

Πώς ελέγχω ότι μια εταιρεία security λειτουργεί νόμιμα;

Ζητήστε την άδεια λειτουργίας της εταιρείας και τους αριθμούς άδειας εργασίας των φυλάκων που θα σας στείλει. Και τα δύο προβλέπονται από τον ν. 2518/1997, οπότε μια νόμιμη εταιρεία τα έχει έτοιμα.

Οι εταιρείες security λειτουργούν με τον ν. 2518/1997. Η άδεια λειτουργίας της εταιρείας δεν μεταβιβάζεται, ισχύει για πέντε χρόνια και ανανεώνεται μόνο αν εξακολουθούν να ισχύουν οι προϋποθέσεις (άρθρο 2 §3). Γι’ αυτό ελέγξτε και την ημερομηνία της, όχι μόνο ότι υπάρχει.

  • Επωνυμία και έγγραφα: η εταιρεία υποχρεούται να γράφει στην επωνυμία της τη φράση «ιδιωτική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας» και στα έγγραφά της τον αριθμό της άδειας λειτουργίας της (άρθρο 4 §1α). Αν η προσφορά δεν τον γράφει, ρωτήστε γιατί.
  • Άδεια εργασίας κάθε φύλακα: το προσωπικό ασφαλείας πρέπει να έχει προσωπική άδεια εργασίας κατηγορίας Α΄ ή Β΄, που ισχύει για πέντε χρόνια (άρθρο 3).
  • Δηλωμένο προσωπικό: η εταιρεία δηλώνει κάθε μήνα στην αστυνομία το προσωπικό που απασχολεί, με τον αριθμό άδειας εργασίας του καθενός και τον χώρο όπου εργάζεται (άρθρο 4). Ζητήστε τους αριθμούς για όσους θα φυλάσσουν τον δικό σας χώρο.

Μη δέχεστε «θα σας τα στείλουμε μετά την υπογραφή». Ο έλεγχος γίνεται πριν από τη σύμβαση, όχι μετά. Την ασφάλιση αστικής ευθύνης δεν την επιβάλλει ο ν. 2518/1997 — γι’ αυτό συμφωνήστε τη ρητά στη σύμβαση.

Τι πρέπει να ρωτήσω στην πρώτη συνάντηση;

Ρωτήστε πώς θα φυλάσσεται ο δικός σας χώρος, όχι τι κάνει γενικά η εταιρεία: ποιος φύλακας, ποιες ώρες, ποιος τον ελέγχει, τι γίνεται όταν λείπει και τι αναφορά παίρνετε εσείς.

  • Ποιος θα είναι ο φύλακας ή η ομάδα, και πόσο σταθερή θα είναι;
  • Ποιος επόπτης ελέγχει τη θέση και πόσο συχνά;
  • Αν ο φύλακας δεν εμφανιστεί, σε πόσο χρόνο έρχεται αντικαταστάτης;
  • Ποιες είναι οι γραπτές οδηγίες της θέσης (post orders) και ποιος τις εγκρίνει;
  • Τι αναφορά λαμβάνω, πόσο συχνά, και τι περιέχει;
  • Πώς καταγράφεται ένα συμβάν και σε πόσο χρόνο το μαθαίνω;
  • Πώς καλύπτει η προσφορά τη νόμιμη αμοιβή για κάθε ώρα — 40ωρη εβδομάδα, προσαυξήσεις νύχτας, Κυριακών και αργιών;

Οι απαντήσεις είναι πιο αποκαλυπτικές από ένα φυλλάδιο. Αν σε κάποια ερώτηση η απάντηση είναι «δεν έχει χρειαστεί ποτέ», σημειώστε την: εκεί θα χρειαστεί.

Πώς θα ξέρω ότι ο φύλακας κάνει πραγματικά τη δουλειά του;

Με στοιχεία που βλέπετε εσείς, όχι με τη διαβεβαίωση της εταιρείας: καταγεγραμμένες περιπολίες ανά σημείο ελέγχου, αναφορές βάρδιας και ημερολόγιο συμβάντων με ώρα και υπεύθυνο.

Η φύλαξη έχει ένα δομικό πρόβλημα: γίνεται όταν δεν είστε εκεί. Γι’ αυτό το κρίσιμο ερώτημα δεν είναι «έχετε επόπτες;» αλλά «τι βλέπω εγώ το πρωί για τη χθεσινή νύχτα;».

  • Περιπολίες με σημεία ελέγχου: ο φύλακας σκανάρει συγκεκριμένα σημεία, οπότε φαίνεται πότε πέρασε από πού.
  • Αναφορά βάρδιας: τι έγινε, τι παρατηρήθηκε, τι παραδόθηκε στην επόμενη βάρδια.
  • Ημερολόγιο συμβάντων: κάθε συμβάν με ώρα, περιγραφή, ενέργειες και ποιος το χειρίστηκε.

Η OVIT συγκεντρώνει αυτά τα στοιχεία στην πλατφόρμα Guardly, ώστε ο πελάτης να βλέπει περιπολίες, συμβάντα και αναφορές στην ίδια εικόνα με την ομάδα επιχειρήσεων.

Πότε μια τιμή είναι λόγος να πω όχι;

Όταν δεν φτάνει για να πληρωθούν νόμιμα οι ώρες κάλυψης: κάθε ώρα φύλαξης είναι μια ώρα εργασίας ενός ανθρώπου. Μια θέση 24 ώρες × 7 ημέρες είναι 168 ώρες την εβδομάδα — πάνω από τέσσερις φύλακες πλήρους απασχόλησης.

Ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου ορίζει την πλήρη απασχόληση σε 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 189). Άρα μια θέση που καλύπτεται όλο το εικοσιτετράωρο χρειάζεται τουλάχιστον 168 ÷ 40 = 4,2 πλήρεις θέσεις εργασίας, πριν υπολογιστούν άδειες, ασθένειες και αντικαταστάσεις.

Η τιμή δεν σας λέει ποια εταιρεία να διαλέξετε· σας λέει μόνο ποια να απορρίψετε. Ζητήστε από κάθε προσφορά να δείξει πώς καλύπτει τη νόμιμη αμοιβή για τις ώρες που αναλαμβάνει. Αν δεν μπορεί, ή αν είναι πολύ χαμηλή για να πληρωθεί νόμιμα ένας φύλακας μαζί με την εποπτεία και την ασφάλισή του, απορρίψτε την: η διαφορά κάπου λείπει — συνήθως από τον ίδιο τον φύλακα.

  • Οι ώρες κάλυψης, με 40ωρη εβδομάδα πλήρους απασχόλησης ανά φύλακα.
  • Οι νύχτες (22:00–06:00), με προσαύξηση 25%, και οι Κυριακές και αργίες, με προσαύξηση 75%.
  • Τουλάχιστον 4,2 πλήρεις θέσεις για κάθε θέση 24/7, συν άδειες και αντικαταστάσεις.
  • Η εποπτεία και οι αναφορές που υπόσχεται.

Τι πρέπει να γράφει η σύμβαση φύλαξης;

Η σύμβαση πρέπει να περιγράφει μετρήσιμα τι αγοράζετε: θέσεις και ώρες, χρόνο αντικατάστασης, αναφορές, χειρισμό συμβάντων, ευθύνη και ασφάλιση, και τρόπο λήξης.

  • Αντικείμενο: θέσεις, ώρες, καθήκοντα — με τις γραπτές οδηγίες θέσης ως παράρτημα.
  • Αντικατάσταση: σε πόσο χρόνο καλύπτεται μια κενή θέση.
  • Αναφορές: ποιες, πόσο συχνά, σε ποια μορφή.
  • Συμβάντα: πώς και σε πόσο χρόνο ενημερώνεστε.
  • Ευθύνη και ασφάλιση: ποιος ευθύνεται για ζημιά κατά τη φύλαξη, και ασφαλιστήριο αστικής ευθύνης με ποσό και κάλυψη γραμμένα στη σύμβαση — ο νόμος δεν το επιβάλλει, οπότε η σύμβαση είναι η προστασία σας.
  • Προσωπικά δεδομένα: ποιος διαχειρίζεται στοιχεία επισκεπτών και καμερών, αν υπάρχουν.
  • Λήξη: προειδοποίηση και μετάβαση χωρίς κενό φύλαξης.

Ποια σημάδια δείχνουν ότι πρέπει να αποφύγω μια εταιρεία;

Έγγραφα που καθυστερούν, φύλακες που αλλάζουν συνεχώς και καμία γραπτή αναφορά: κάθε ένα μόνο του είναι λόγος να ρωτήσετε ξανά· δύο μαζί είναι λόγος να φύγετε. Μια τιμή που δεν φτάνει για νόμιμη αμοιβή των ωρών κάλυψης είναι λόγος να φύγετε από μόνη της.

  • Η προσφορά δεν αναλύεται σε ώρες και θέσεις.
  • Η άδεια λειτουργίας «έρχεται αργότερα» ή ο αριθμός της λείπει από την προσφορά.
  • Δεν υπάρχουν γραπτές οδηγίες θέσης.
  • Ο φύλακας αλλάζει κάθε εβδομάδα χωρίς ενημέρωση.
  • Δεν παίρνετε καμία αναφορά αν δεν τη ζητήσετε.

Με μια ματιά

  • Πρώτα η νομιμότητα: άδεια λειτουργίας σε ισχύ (πενταετής) και αριθμός άδειας εργασίας για κάθε φύλακα — πριν από την υπογραφή.
  • Η εποπτεία μετράει μόνο αν τη βλέπετε: περιπολίες, αναφορές βάρδιας, ημερολόγιο συμβάντων.
  • Σταθεροί άνθρωποι: μάθετε ποιος θα φυλάσσει τον χώρο σας και ποιος τον αντικαθιστά όταν λείπει.
  • Μια θέση 24/7 είναι 168 ώρες την εβδομάδα — τουλάχιστον 4,2 πλήρεις θέσεις με 40ωρη εβδομάδα.
  • Η τιμή δεν είναι κριτήριο επιλογής, μόνο απόρριψης: απορρίψτε κάθε προσφορά που δεν δείχνει πώς καλύπτει τη νόμιμη αμοιβή για τις ώρες.
  • Η σύμβαση πρέπει να περιγράφει μετρήσιμα θέσεις, ώρες, αντικατάσταση, αναφορές και ευθύνη.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσους φύλακες χρειάζομαι για 24ωρη φύλαξη μίας θέσης;

Μια θέση 24 ώρες × 7 ημέρες είναι 168 ώρες την εβδομάδα. Με πλήρη απασχόληση 40 ωρών, αυτό σημαίνει τουλάχιστον 4,2 πλήρεις θέσεις εργασίας, πριν από άδειες και αντικαταστάσεις.

Γιατί δεν διαλέγω απλώς τη φθηνότερη προσφορά;

Γιατί η τιμή δεν είναι κριτήριο επιλογής. Κάθε ώρα φύλαξης είναι ώρα εργασίας ενός ανθρώπου: αν μια προσφορά δεν φτάνει για τη νόμιμη αμοιβή, την εποπτεία και την ασφάλιση, κάτι από αυτά λείπει και η προσφορά απορρίπτεται. Επιλέγετε ανάμεσα σε όσες περνούν αυτόν τον έλεγχο, με βάση νομιμότητα, εποπτεία, ανθρώπους και αναφορές.

Τι πρέπει να λαμβάνω από την εταιρεία security κάθε μέρα;

Αναφορά βάρδιας, τις περιπολίες ανά σημείο ελέγχου και κάθε συμβάν με ώρα, ενέργειες και υπεύθυνο.

Πηγές

Κάθε νομικό ή μισθολογικό στοιχείο αυτού του οδηγού ελέγχθηκε στις παρακάτω επίσημες πηγές.

  1. Ν. 2518/1997 (ΦΕΚ Α΄ 164) — κωδικοποιημένο κείμενο, Ελληνική Αστυνομία: άρθρα 2 §3, 3 §1 & §6, 4 §1Έλεγχος
  2. Ν. 5187/2025 (ΦΕΚ Α΄ 48/21.3.2025), άρθρο 159 — υποχρεώσεις των επιχειρήσεων ασφαλείας (άρθρο 4 ν. 2518/1997)Έλεγχος
  3. Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), άρθρο 150 — προσαύξηση 25% για νυχτερινή εργασία 22:00–06:00Έλεγχος
  4. Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), άρθρο 219 — προσαύξηση 75% για Κυριακές και αργίεςΈλεγχος
  5. Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), άρθρο 189 — πλήρης απασχόληση 40 ωρών εβδομαδιαίωςΈλεγχος

Θέλετε να το δούμε για τον δικό σας χώρο;

Μιλήστε με την ομάδα επιχειρήσεων της OVIT — απαντά άνθρωπος.

Ζητήστε προσφορά