Wann Sie das billigste Bewachungsangebot ablehnen, und warum es am Ende mehr kostet

Vollzeit sind 40 Stunden pro Woche (Arbeitsgesetzbuch Art. 189), und jeder Vollzeitkraft steht mindestens der gesetzliche Mindestlohn zu (die Höhe steht in unserem Leitfaden zur Bezahlung von Wachkräften 2026). Ein 24/7-Posten braucht mindestens 4,2 Vollzeitstellen, wie der Ratgeber zu den Bewachungskosten erklärt, und ein Drittel seiner Stunden sind Nächte mit +25 %, ein Siebtel Sonntage mit +75 %.

Auch das ist noch nicht die ganze gesetzliche Untergrenze: Arbeitgeberbeiträge und alles, was der Arbeitgeber über den Monatslohn hinaus schuldet, fehlen darin. Urlaub, Vertretung, Aufsicht, Uniform, Ausrüstung und Gemeinkosten kommen hinzu.

Der Test: Lassen Sie sich von der Firma für Ihre Stunden zeigen, wie ihr Preis 4,2 rechtmäßig bezahlte Vollzeitstellen samt Zuschlägen deckt, vor allem anderen. Kann sie das nicht zeigen, wird das Angebot abgelehnt – etwas fehlt. Der Preis bringt ein Angebot nie auf die Auswahlliste; er kann es nur davon streichen.

• Nächte: 8 Stunden × 7 Tage = 56 der 168 Wochenstunden, also 1 von 3. Das Arbeitsgesetzbuch sieht +25 % für Arbeit zwischen 22:00 und 06:00 vor (Art. 150).
• Sonntage: 24 von 168 Stunden, also 1 von 7. Für Sonn- und Feiertage gelten +75 % (Art. 219).
• Feiertage: Jeder Feiertag an einem Werktag bringt weitere 24 Zuschlagsstunden.

Ein Angebot, das jede Stunde gleich berechnet und nicht zeigt, wo die Zuschläge stecken, tut eines von zwei Dingen: Es hat sie eingerechnet und kann das belegen, oder es zahlt sie nicht. Verlangen Sie sie als eigene Positionen mit erklärter Berechnung.

• Lohn: weniger gemeldete als geleistete Stunden oder unbezahlte Zuschläge. Wer weniger bezahlt bekommt, als er arbeitet, geht als Erster.
• Aufsicht: Keine Aufsichtskraft kommt am Posten vorbei; was nachts passiert, erfahren Sie morgens – wenn überhaupt.
• Ersatz: Ist die Wachkraft krank oder kündigt, bleibt der Posten leer, oder dieselbe Person arbeitet eine Doppelschicht.
• Schulung: Die neue Wachkraft beginnt ohne Einweisung in Ihre Postenanweisungen, Systeme und Mitarbeitenden.
• Berichte: kein Schichtbericht, kein Ereignisprotokoll – nichts, was Sie prüfen oder worauf Sie sich berufen können.

Jeden Monat meldet die Firma der Polizei ihr Personal, mit Arbeitserlaubnisnummer und Einsatzort jeder Person (Gesetz 2518/1997, Art. 4). Lassen Sie sich die Nummern der Wachkräfte für Ihr Objekt geben: Ein Preis, der mit gemeldetem Personal nicht aufgeht, fällt dort auf.

• Vorfälle: Was ein günstigeres Angebot über ein Jahr auch zu sparen scheint – ein Gerätediebstahl, ein Einbruch oder ein zu spät entdeckter Wasserschaden kann mehr kosten.
• Haftung: Ohne Ereignisprotokoll können Sie nicht belegen, was wann geschah. Das Gesetz 2518/1997 schreibt keine Haftpflichtversicherung vor; regelt der Vertrag sie nicht, kann der Schaden bei Ihnen bleiben.
• Personalwechsel: Jede neue Wachkraft braucht Einweisung, neue Zugänge und eine Vorstellung bei Ihren Mitarbeitenden. Diese Zeit ist Ihre, und jeder Wechsel ist eine Stelle, an der Anweisungen verloren gehen.

1. Eine Leistungsbeschreibung für alle: Posten, Zeiten für jeden Wochentag, Aufgaben, Rundgangsroute, gewünschte Berichte.
2. Preis je Position: Normalstunden, Nächte, Sonn- und Feiertage, Aufsicht, Ausrüstung – getrennt.
3. Untergrenzen-Test: Lassen Sie sich von jeder Firma zeigen, wie ihr Preis die rechtmäßige Bezahlung der Vollzeitstellen deckt, die dieselben Stunden erfordern, plus Zuschläge; kann sie das nicht, lehnen Sie das Angebot ab.
4. Gleiche Leistungen: gleiche Ersatzzeit, gleiche Berichte, gleicher Versicherungsschutz im Vertrag.
5. Ausschlüsse schriftlich: Was nicht enthalten ist, soll im Angebot stehen, nicht später auffallen.

Welche Fragen zwischen den Angeboten entscheiden, die den Test bestehen, lesen Sie in den Fragen vor der Vertragsunterzeichnung.

Eine niedrigere Summe kann legitim aus der Planung entstehen: Welche Stunden brauchen wirklich einen Menschen, welche Posten können Rundgänge werden, wo das Risiko es zulässt, wo hilft Technik? Das ist eine Frage des Leistungsumfangs an die anbietende Firma – nie ein Rabatt auf die Stunde der Wachkraft.

OVIT zeigt Kunden Rundgänge, Vorfälle und Berichte in einem Live-Bild auf der Guardly-Plattform, damit Sie sehen, wofür Sie bezahlen. Sehen Sie sich unsere Bewachungsleistungen an oder fordern Sie ein Angebot an, aufgeschlüsselt nach Stunden.