Eigenes Wachpersonal oder ein Sicherheitsdienst?
Mit eigenem Wachpersonal wird Ihr Unternehmen zum Arbeitgeber: Es stellt ein, schult, beaufsichtigt, ersetzt jeden Ausfall und trägt die rechtlichen Pflichten allein. Mit der Beauftragung eines Sicherheitsdienstes übernimmt ein zugelassener Anbieter all das, und Sie kontrollieren das Ergebnis. Für die meisten Unternehmen ist die Vergabe planbarer, weil die Kosten eigener Wachleute — Vertretung, Aufsicht, Fluktuation — nie im Gehalt auftauchen.
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Was bedeutet eigenes Wachpersonal gegenüber einem Sicherheitsdienst in der Praxis?
Bei eigenem Personal ist die Wachperson Ihr Angestellter, und jede Verantwortung rund um sie liegt bei Ihnen. Bei der Vergabe kaufen Sie Einsatzstunden von einem Sicherheitsunternehmen, das Arbeitgeber der Wachperson ist.
- Wer stellt ein: intern Sie — Anzeige, Gespräche, Dokumentenprüfung. Extern das Sicherheitsunternehmen.
- Wer schult: intern Sie oder niemand. Extern der Anbieter, auf Grundlage Ihrer schriftlichen Dienstanweisungen.
- Wer beaufsichtigt: intern eine Führungskraft, die meist noch eine andere Aufgabe hat. Extern die Einsatzleiter und die Leitstelle des Anbieters.
- Wer deckt Ausfälle: intern Sie — mit Überstunden oder einem leeren Posten. Extern der Anbieter, mit vertraglich festgelegter Ersatzzeit.
- Wer trägt die rechtlichen Pflichten: intern Sie als Arbeitgeber. Extern das Sicherheitsunternehmen für sein Personal.
Brauche ich in Griechenland eine Erlaubnis für eigenes Wachpersonal?
Ob und welche, hängt von der Form der Beschäftigung ab — klären Sie das vor der Einstellung mit der griechischen Polizei oder einem Anwalt. Sicher ist: Sicherheitsdienstleistungen für Dritte sind in Griechenland eine genehmigungspflichtige Tätigkeit.
Sicherheitsunternehmen arbeiten nach dem Gesetz 2518/1997. Die Betriebserlaubnis eines Unternehmens ist nicht übertragbar, fünf Jahre gültig und verlängerbar, wenn die Voraussetzungen weiter erfüllt sind (Art. 2 §3). Sicherheitspersonal braucht eine persönliche Arbeitserlaubnis der Kategorie A oder B, gültig für fünf Jahre (Art. 3), und das Unternehmen meldet der Polizei monatlich, wer wo arbeitet (Art. 4).
Wenn Sie eigene Wachleute einstellen wollen, fragen Sie die griechische Polizei oder einen Anwalt nach Ihren Pflichten, bevor Sie eine Anzeige schalten. Dieser Leitfaden beantwortet diese Frage nicht für Sie.
Welche versteckten Kosten hat eigenes Wachpersonal?
Das Gehalt ist nur der Anfang: Sie zahlen auch für die Vertretung jedes Ausfalls, die Aufsicht, die Schulung, die Zeit der Geschäftsführung und jede Neueinstellung, wenn jemand geht.
Das griechische Arbeitsgesetzbuch legt Vollzeit auf 40 Stunden pro Woche fest (Art. 189). Ein Posten rund um die Uhr umfasst 168 Stunden, also mindestens 168 ÷ 40 = 4,2 Vollzeitstellen — mehr, sobald Urlaub und Krankheit eingerechnet sind. Intern müssen Sie diese Lücke selbst schließen.
- Vertretung: Wer bewacht das Gelände, wenn die Wachperson um 3 Uhr nachts krank ausfällt?
- Aufsicht: Wer kontrolliert die Nachtschicht, und wann schläft diese Person?
- Schulung: Jede neue Wachperson lernt den Posten von vorn.
- Verwaltungszeit: Dienstpläne, Urlaub, Lohnabrechnung, Disziplin.
- Fluktuation: Jeder Abgang bedeutet neue Anzeige, neue Gespräche, neue Einarbeitung.
So oder so müssen dieselben Stunden rechtmäßig bezahlt werden. Holen Sie Angebote von Firmen ein, nutzen Sie den Preis nur zum Ausschluss: Ein Angebot, das nicht zeigt, wie es die rechtmäßige Bezahlung der Einsatzstunden deckt, hat eine Lücke. Der Leitfaden zu Bewachungskosten zeigt, wie diese Prüfung geht.
Wann ist eigenes Wachpersonal sinnvoll?
Wenn der Posten stabil ist, die Stunden wenige und planbar sind und das Unternehmen bereits eine Personalabteilung hat, die Vertretung und Aufsicht leisten kann.
- Ein einzelner Tagesposten, etwa ein Büroempfang, mit Vertretung aus dem vorhandenen Personal.
- Eine Rolle, die tiefe Kenntnis des Unternehmens und nur wenige Sicherheitsaufgaben verlangt.
- Ein Unternehmen, das seine Pflichten bereits mit der Polizei oder einem Anwalt geklärt hat.
Wann ist ein externer Sicherheitsdienst die bessere Wahl?
Wenn Sie Nächte, Wochenenden oder 24/7-Schutz brauchen, wenn ein leerer Posten nicht tragbar ist und wenn Sie Nachweise der Aufsicht sehen wollen, ohne sie selbst zu erstellen.
- Abdeckung über mehrere Schichten oder mehrere Standorte.
- Ein Risiko, das Reaktion und Eskalation verlangt, nicht nur Anwesenheit.
- Bedarf an protokollierten Rundgängen, Schichtberichten und einem Vorfallprotokoll.
OVIT gibt Kunden über die Guardly-Plattform ein Live-Bild von Rundgängen, Vorfällen und Berichten, mit lokalen Teams und einem echten Menschen in der Leitstelle. Wie Sie einen Anbieter auswählen, steht im Leitfaden zur Wahl eines Sicherheitsunternehmens.
Auf einen Blick
- Mit eigenem Personal werden Sie Arbeitgeber: Einstellung, Schulung, Aufsicht, Ausfälle und rechtliche Pflichten liegen bei Ihnen.
- Sicherheitsdienstleistungen sind genehmigungspflichtig (Gesetz 2518/1997); für eigenes Personal fragen Sie Polizei oder Anwalt.
- Ein 24/7-Posten umfasst 168 Stunden pro Woche — mindestens 4,2 Vollzeitstellen vor Urlaub und Krankheit.
- Die versteckten Kosten eigener Wachleute sind Vertretung, Aufsicht, Schulung und Fluktuation.
- Intern passt zu einem stabilen Tagesposten; die Vergabe zu Nächten, 24/7 und mehreren Standorten.
Häufige Fragen
Ist eine eigene Wachperson günstiger?
Nicht unbedingt, und der Preis sollte nicht entscheiden. Zum Gehalt kommen Vertretung, Aufsicht, Schulung, Verwaltungszeit und Neueinstellungen hinzu. Die Frage ist, wer rechtmäßige, beaufsichtigte Bewachung für alle Stunden leisten kann; ein externes Angebot, das zu niedrig ist, um diese Stunden rechtmäßig zu bezahlen, wird abgelehnt.
Wie viele Personen brauche ich für einen Posten rund um die Uhr?
Mindestens 4,2 Vollzeitstellen: 168 Wochenstunden geteilt durch eine 40-Stunden-Woche, vor Urlaub und Krankheit.
Brauche ich in Griechenland eine Erlaubnis für eigenes Wachpersonal?
Klären Sie das vor der Einstellung mit der griechischen Polizei oder einem Anwalt. Das Gesetz 2518/1997 regelt die Zulassung von Sicherheitsunternehmen und ihrem Personal.
Quellen
Jeder rechtliche oder lohnbezogene Punkt in diesem Ratgeber wurde anhand der folgenden amtlichen Quellen geprüft.
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