Nacht, Sonntag, Feiertag: die Zuschläge der Wachkraft

Artikel 150 §1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht 25 % Zuschlag für Arbeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr vor, in Betrieben mit oder ohne Dauerbetrieb, für alle Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie dauerhaft zu diesen Zeiten arbeiten. Nicht die Schicht als Ganzes ist „Nachtschicht“: Es zählt jede ihrer Stunden, die in 22:00–06:00 fällt.

• Ausschließlich nachts, der Art der Arbeit nach: Wer nur nachts arbeitet, erhält die Zulage nur dann nicht, wenn sein Entgelt bereits mindestens 25 % über den gesetzlichen Mindestsätzen liegt; ist der Abstand kleiner, wird die Differenz gezahlt (§2).
• Basis und Verrechnung: Der Zuschlag wird auf die verbindlichen Mindestlohn- und Mindesttagelohnsätze berechnet, nicht mit einem höheren Entgelt verrechnet und bei kürzerer als der normalen Arbeitszeit anteilig gekürzt (§3).

Schlaf, Essen und Licht in der Nachtschicht: siehe unseren Leitfaden zur Gesundheit im Nachtdienst.

Artikel 219 §1 gewährt 75 % allen, die an Sonntagen und an den Feiertagen des §2 arbeiten, unabhängig von der Wirksamkeit der Vereinbarung über diese Arbeit. Die Feiertage des §2 sind:

• 25. März
• Ostermontag
• 1. Mai
• Mariä Entschlafung (15. August)
• 28. Oktober
• Weihnachten (25. Dezember) und 26. Dezember
• Neujahr (1. Januar)
• Epiphanias (6. Januar)

Wer Tagelohn erhält und an einem dieser Feiertage aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht gearbeitet hat, bekommt seinen Tagelohn ohne Zuschlag (Art. 219 §3).

Hypothetische Beispiele, nur in Stunden:

• 06:00–14:00 an einem Dienstag: 0 Nachtstunden, 0 Sonntagsstunden.
• 14:00–22:00 an einem Dienstag: 0 Nachtstunden (die Nacht beginnt um 22:00).
• 18:00–02:00: 4 Nachtstunden (22:00–02:00).
• 22:00–06:00: 8 Nachtstunden.
• 06:00–14:00 an einem Sonntag: 8 Sonntagsstunden, 0 Nachtstunden.
• 06:00–14:00 am 28. Oktober: 8 Feiertagsstunden, 0 Nachtstunden.
• Samstag 22:00 – Sonntag 06:00: 8 Nachtstunden, davon 6 (00:00–06:00) am Sonntagsdatum.

Eine Nachtwoche mit fünf Schichten 22:00–06:00 ergibt 5 × 8 = 40 Nachtstunden. Eine Frühwoche 06:00–14:00 von Montag bis Freitag ergibt 0. Bei rotierendem Dienstplan ändern sich Ihre Nachtstunden also von Monat zu Monat — siehe wie Wachschichten organisiert sind.

Bei Schichten, die über Mitternacht in einen Sonntag oder Feiertag reichen, notieren Sie die Stunden vor und nach 00:00 getrennt. Artikel 219 verweist für die Anwendung auf die Entscheidungen 8900/1946 und 25825/1951; lassen Sie sich von der Lohnbuchhaltung zeigen, wie diese Stunden gezählt wurden.

Die Nacht von Samstag auf Sonntag ist der häufigste Fall: 00:00–06:00 ist Nachtarbeit und fällt auf einen Sonntag. Wir rechnen hier keinen Betrag aus, weil sich das Zusammenwirken nicht aus dem Wortlaut der beiden Artikel ergibt. Sicher prüfen können Sie, dass die Stunden auf der Abrechnung stehen, in der richtigen Spalte.

1. Notieren Sie die Stunden, die sowohl Nacht- als auch Sonntags- (oder Feiertags-)stunden sind.
2. Prüfen Sie, dass sie auf der Abrechnung als Nachtstunden erscheinen.
3. Prüfen Sie, dass sie als Sonntags- oder Feiertagsstunden erscheinen.
4. Fehlen sie in einer Spalte, fragen Sie schriftlich nach der Berechnung.

Bewachungsunternehmen mit den Tätigkeitscodes (ΚΑΔ) 8010 und 8020 sind in die digitale Arbeitskarte einbezogen (Ministerialbeschluss 24595/2024). Die Karte erfasst in Echtzeit im System ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ Beginn und Ende der Arbeit, Pausen, Überschreitung der Arbeitszeit und Urlaub (Art. 580 §2). Ihre gestempelte Zeit ist also die offizielle Spur Ihrer Schicht.

1. Dienstplan: die Ihnen zugeteilten Schichten.
2. Karte: die tatsächlichen Beginn- und Endzeiten — eine Schicht, die wegen verspäteter Ablösung länger dauerte, steht hier.
3. Eigenes Protokoll: Datum, Posten, Beginn, Ende und wie viele Nacht-, Sonntags- und Feiertagsstunden die Schicht hatte.
4. Abrechnung: die Monatssummen in denselben drei Spalten.

Wie die Karte beim Kunden gestempelt wird und was bei Schichtänderungen gilt, erklärt unser Leitfaden zur digitalen Arbeitskarte. Die gesetzliche Lohnuntergrenze steht im Leitfaden zum Gehalt im Sicherheitsdienst.

• Konkret: „Am 12.10. hatte die Schicht 22:00–06:00 acht Nachtstunden; die Abrechnung zeigt sechs.“ Nicht „ich wurde falsch bezahlt“.
• Schriftlich: per E-Mail oder Nachricht, damit eine Spur bleibt.
• Zeitnah: jeden Monat, nicht ein Jahr später.

Die Arbeitsaufsicht nutzt die digitale Arbeitskarte, um die Einhaltung der Arbeitszeiten zu prüfen (Art. 580 §4). Ein sauberes Stundenprotokoll verkürzt jedes Gespräch. OVIT stellt Wachkräfte für seine lokalen Teams über die Seite Karriere ein.