Coût du gardiennage en Grèce : de quoi il dépend, et quand un prix est trop bas

Un système d’alarme s’achète une fois. Le gardiennage se paie à chaque heure où un agent titulaire d’une carte professionnelle tient votre poste. La première question n’est donc pas « combien ça coûte ? » mais « combien d’heures par semaine dois-je être couvert ? ».

Tout le reste, des nuits à la supervision, modifie le coût de chaque heure. Rien ne change la règle : plus d’heures de couverture, c’est plus de personnes.

Le Code du travail grec fixe le temps plein à 40 heures par semaine dans tous les secteurs (article 189). Ce chiffre permet de calculer chaque scénario :

• 24 h/24, 7 j/7 : 168 heures par semaine → 168 ÷ 40 = 4,2 postes à temps plein.
• Toutes les nuits, 12 heures : 7 × 12 = 84 heures → 2,1 postes à temps plein.
• Nuits de semaine, 12 heures : 5 × 12 = 60 heures → 1,5 poste à temps plein.
• Week-end, jour et nuit : 2 × 24 = 48 heures → 1,2 poste à temps plein.

Ces chiffres sont un minimum. Congés, arrêts maladie et remplacements exigent des personnes en plus pour que le poste ne reste jamais vide.

• Nuits, dimanches et jours fériés : ils coûtent plus cher à l’heure, car le Code du travail grec prévoit une majoration de 25 % pour le travail entre 22 h et 6 h (art. 150) et de 75 % pour les dimanches et jours fériés (art. 219). Demandez-les sur une ligne distincte.
• Nombre de postes : deux entrées à garder en même temps font deux postes, pas un.
• Rondes ou poste fixe : un poste fixe immobilise une personne à un endroit ; les rondes couvrent une zone plus large et demandent un itinéraire, des points de contrôle et souvent un véhicule.
• Exigences particulières : langues étrangères, formation à des systèmes précis, équipement, contrôle d’accès ou accueil.
• Supervision et rapports : superviseurs qui contrôlent le poste, centre des opérations et rapports qui vous sont adressés ont un coût. Une offre qui en est dépourvue est moins chère parce qu’elle ne les contient pas.

1. Notez les heures de couverture par poste et par semaine. Un poste 24 h/24, 7 j/7 représente 168 heures par semaine, soit 168 × 52 ÷ 12 = 728 heures par mois.
2. Demandez à chaque société le même périmètre : mêmes postes, mêmes heures, même supervision, mêmes rapports.
3. Demandez à la société de montrer comment le prix couvre une rémunération légale pour ces heures : temps plein de 40 heures, +25 % la nuit, +75 % les dimanches et jours fériés, et les remplacements. Si elle ne peut pas le montrer, l’offre est écartée.
4. Vérifiez que nuits, dimanches et jours fériés sont comptés dans les mêmes heures dans les deux offres.

Une offre qui n’est pas détaillée en heures et en postes ne peut pas être vérifiée. Demandez le détail : sans lui, l’offre ne passe pas le contrôle. Pour les autres questions à poser avant de signer, voyez comment choisir une société de sécurité.

Un salaire minimum légal s’applique à tout salarié à temps plein ; son montant et ce qu’il couvre figurent dans notre guide sur la rémunération des agents de sécurité en 2026. Chaque heure de votre poste doit être payée au moins à ce niveau, avec +25 % entre 22 h et 6 h et +75 % les dimanches et jours fériés.

Appliquez-le à un poste 24 h/24, 7 j/7 : 168 heures par semaine, soit au moins 4,2 postes à temps plein, dont environ la moitié des heures de nuit et chaque dimanche et jour férié majoré. C’est le plancher des seuls salaires, avant congés, remplacements, supervision, équipement et les autres coûts de la société. Une offre qui ne peut pas couvrir une rémunération légale pour ces heures cache quelque chose qui manque :

• La rémunération de l’agent : moins d’heures déclarées que d’heures travaillées.
• Les heures de couverture : le poste reste vide certaines heures ou certains jours.
• La supervision : personne ne contrôle le poste, et vous l’apprenez après un incident.
• Le remplacement : quand l’agent est absent, personne ne vient.

Chaque mois, la société déclare à la police quels agents elle emploie et où (loi 2518/1997, art. 4). Un prix qui ne tient pas avec des agents déclarés mérite une question avant de signer.

• Les postes, avec les heures et jours de couverture de chacun.
• Le prix par heure de couverture et le total mensuel.
• Nuits, dimanches et jours fériés sur des lignes distinctes.
• Rondes : itinéraire, fréquence, points de contrôle.
• Supervision et rapports : qui, à quelle fréquence, ce que vous recevez.
• Délai de remplacement en cas d’absence d’un agent.
• Le numéro d’autorisation d’exploitation de la société.

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