Salaire d’un agent de sécurité en 2026 : ce qui s’applique

Ces montants ont été fixés par l’arrêté ministériel conjoint 8934/27.3.2026 (ΦΕΚ Β΄ 1759/27.03.2026) et s’appliquent depuis le 1er avril 2026 :

• Salariés mensualisés : 920,00 € brut par mois, temps plein.
• Journaliers : 41,09 € brut par jour, temps plein.

Le salaire minimum est un plancher, pas le salaire du poste. Votre rémunération peut être supérieure ; elle ne peut pas être inférieure.

Nous n’avons trouvé aucune convention sectorielle en vigueur que nous puissions documenter à partir d’une source officielle ; nous ne publions donc pas de grilles de salaires. Ce qui s’applique avec certitude, c’est le salaire minimum.

En pratique : avant de signer, vérifiez que votre contrat de travail indique le salaire brut, les horaires et l’éventuelle convention collective applicable. Si l’employeur en cite une, demandez son numéro et sa date.

L’article 189 §1 du Code du travail grec fixe le temps plein à 40 heures par semaine dans tous les secteurs. Le minimum de 920,00 € correspond à un temps plein.

Le gardiennage fonctionne souvent 24 h/24 : votre planning peut donc inclure des nuits, des dimanches et des jours fériés. Ces heures ont leurs propres majorations — voir ci-dessous.

L’article 150 du Code du travail grec (indemnité de travail de nuit) prévoit :

• §1 : le travail entre 22 h et 6 h est payé avec une majoration de 25 %, que le travail de nuit soit permanent ou occasionnel.
• §2 : les personnes qui travaillent uniquement de nuit en raison de la nature du poste ne reçoivent pas de majoration distincte si leur rémunération dépasse déjà d’au moins 25 % les minimums ; si l’écart est plus faible, elles perçoivent la différence.
• §3 : la majoration est calculée sur les salaires et journées minimums obligatoires, et réduite au prorata pour le temps partiel.

L’article 219 §1 du Code du travail grec accorde une majoration de 75 % à ceux qui travaillent le dimanche et les jours fériés, conformément à la décision conjointe 8900/1946. Les jours fériés du §2 sont :

• 25 mars, lundi de Pâques, 1er mai, 15 août, 28 octobre ;
• 25 et 26 décembre, 1er janvier et 6 janvier (Épiphanie).

1. Quel est le salaire brut, et pour combien d’heures par semaine ?
2. Une convention collective s’applique-t-elle ? Laquelle ?
3. Comment les heures de nuit (22 h – 6 h) apparaissent-elles sur la fiche de paie ?
4. Comment sont payés les dimanches et jours fériés ?
5. Comment sont payées les heures au-delà de l’horaire convenu ?
6. Combien de temps à l’avance le planning est-il publié, et comment change-t-on une vacation ?

OVIT recrute des agents pour ses équipes locales via la page Carrières : vous pouvez y postuler et poser ces questions.