Horaires et postes d’un agent de sécurité : ce qui s’applique

Le Code du travail grec (décret présidentiel 62/2025) fixe trois chiffres différents, qu’il vaut mieux ne pas confondre :

• 40 heures par semaine : le temps plein dans tous les secteurs ; une convention collective peut prévoir moins (art. 189 §1).
• 8 heures par jour, 48 par semaine : la durée maximale de travail (art. 187).
• 48 heures en moyenne : la durée hebdomadaire ne peut dépasser 48 heures en moyenne sur une période de 4 mois au plus, heures supplémentaires comprises ; congés annuels et congés maladie sont neutres dans le calcul (art. 174).

La rémunération correspondant au temps plein est détaillée dans notre guide sur le salaire d’un agent de sécurité en 2026.

L’article 201 du Code (« fonctionnement continu par rotation du personnel ») autorise le dépassement de la limite de l’art. 187 dans les activités qui, par leur nature, doivent fonctionner en continu grâce à des relèves successives, à condition que les heures ne dépassent pas 48 par semaine en moyenne. Dans ce cas :

• l’ordre des équipes doit changer chaque semaine, de sorte que l’équipe de nuit d’une semaine travaille de jour la suivante ;
• toute équipe qui travaille un dimanche doit recevoir 24 heures de repos un autre jour de la semaine.

Si votre poste tourne 24 h sur 24 avec des équipes successives, demandez à votre employeur si le planning repose sur l’article 201, et vérifiez que les deux conditions sont respectées.

• Repos quotidien : au moins 11 heures consécutives par période de 24 heures, comptée de 00 h 01 à 24 h 00 (art. 171).
• Pause : au-delà de 4 heures continues, une pause de 15 à 30 minutes pendant laquelle vous pouvez quitter votre poste. Elle ne compte pas comme temps de travail et ne peut être placée au début ou à la fin du poste (art. 172 §1).
• Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives, en principe avec le dimanche, auxquelles s’ajoutent les 11 heures du repos quotidien. Pour des raisons objectives, techniques ou d’organisation, il peut être fixé à 24 heures. Dans les activités 24 h sur 24 avec équipes successives, le « dimanche » peut aller de 6 h ou 7 h à la même heure le lundi (art. 173).
• Travail de nuit : la durée normale des travailleurs de nuit ne dépasse pas 8 heures par 24 heures en moyenne sur une semaine (art. 176 §1).

L’article 182 §2 du Code n’autorise les dérogations que par conventions collectives des organisations les plus représentatives ou par accords entre employeurs et représentants des salariés au sein des conseils d’entreprise, à condition que les salariés bénéficient de périodes équivalentes de repos compensateur (ou, dans les cas exceptionnels où c’est objectivement impossible, d’une protection appropriée fondée sur l’évaluation des risques professionnels). Deux cas concernent directement le gardiennage :

• §2.1(β) : dérogations aux articles 171 (repos quotidien), 172 (pauses), 173 (repos hebdomadaire) et 176 (durée du travail de nuit) pour les activités de gardiennage et de surveillance exigeant une présence continue pour protéger biens et personnes, « notamment les gardiens, les concierges ou les entreprises de gardiennage ».
• §2.3(α) : dérogations aux articles 171 et 173 dans le travail posté, lorsque le salarié change d’équipe et ne peut avoir de repos quotidien ou hebdomadaire entre les deux postes.

Nous n’avons pu vérifier aucune convention collective sectorielle en vigueur pour les agents de sécurité. Si votre planning laisse moins de 11 heures entre deux postes, demandez sur quel accord il repose et quand vous prenez le repos compensateur.

La majoration de nuit figure à l’art. 150 §1 et celle du dimanche et des jours fériés à l’art. 219 §1. Avec une rotation nuit–jour, la paie varie d’une semaine à l’autre : vérifiez chaque mois les heures de nuit sur votre bulletin.

Montants, détails et questions à poser avant de signer : voir notre guide sur le salaire d’un agent de sécurité.

1. Heures par semaine : additionnez chaque semaine. Le temps plein est de 40 ; la moyenne ne dépasse pas 48.
2. Écart entre deux postes : entre la fin d’un poste et le début du suivant, au moins 11 heures.
3. Repos hebdomadaire : repérez les 24 heures consécutives (plus les 11 du repos quotidien) de chaque semaine.
4. Rotation : sur un cycle 24 h sur 24, une semaine de nuit doit être suivie d’une semaine de jour.
5. Dimanche : si vous avez travaillé un dimanche dans ce cycle, quel jour prenez-vous vos 24 heures de repos ?

Exemple hypothétique : un poste finit à 6 h et le suivant commence à 14 h le même jour. L’écart est de 8 heures, sous les 11 de l’art. 171. Ce n’est possible que dans le cadre des dérogations et avec un repos compensateur.

Pour les postes de nuit, concrètement : gardez une heure de coucher stable sur une même semaine, une chambre sombre et calme, et préparez à l’avance le passage d’une semaine de nuit à une semaine de jour. Prenez la pause à laquelle vous avez droit. Si la fatigue ou le sommeil vous préoccupent, parlez-en à un médecin et à votre employeur.

• À noter : date, poste, heures réelles de début et de fin, pause, et si le poste a couvert la nuit (22 h–6 h), un dimanche ou un jour férié.
• Changements : chaque modification de poste, qui l’a demandée et quand vous avez été prévenu.
• Chaque mois : comparez votre relevé au bulletin de paie — heures de nuit, dimanches, jours fériés, heures au-delà de l’horaire.

OVIT recrute des agents pour ses équipes locales via la page Carrières. Si vous débutez, voir aussi comment devenir agent de sécurité en Grèce.