Droit du travail dans la sécurité : fonctionnement continu et vacations

• 40 heures : temps plein dans tous les secteurs, sur cinq jours (8 heures par jour) ou six jours (6 h 40) (art. 189 §1).
• 8 et 48 : pas plus de 8 heures par jour et 48 par semaine (art. 187).
• 48 en moyenne : sur une période de 4 mois au plus, heures supplémentaires comprises ; congés et maladie sont neutres (art. 174).
• Fonctionnement continu : lorsque la nature du travail exige des rotations successives, la limite de 8 heures peut être dépassée si la moyenne reste à 48 au plus ; les équipes changent alors d’ordre chaque semaine (l’équipe de nuit passe de jour) et toute équipe ayant travaillé un dimanche a 24 heures de repos un autre jour (art. 201).

Ce que cela signifie pour l’agent, vacation par vacation, est expliqué dans notre guide sur les vacations et horaires des agents. Ici, nous prenons le point de vue de l’employeur, du superviseur et du client.

• Au total : 24 × 7 = 168 heures par semaine · 168 ÷ 40 = 4,2 postes à temps plein.
• Nuit : 8 heures × 7 nuits = 56 heures par semaine, majorées de 25 %.
• Dimanche : 24 heures chaque semaine, majorées de 75 %.
• Jours fériés : les neuf jours fériés de l’art. 219 §2 représentent jusqu’à 9 × 24 = 216 heures par an à la même majoration.
• Congés : chaque salarié a droit à au moins quatre semaines de congé payé après 12 mois d’emploi continu (art. 175 §1) — des heures que quelqu’un d’autre doit couvrir.

Comment ces heures deviennent des personnes et des vacations, avec une marge pour les absences : voir combien d’agents me faut-il et le planning des vacations.

L’article 176 pose deux règles :

• §1 — moyenne : le temps de travail normal de nuit ne dépasse pas en moyenne 8 heures par 24 heures sur une semaine. Seule une convention collective nationale ou régionale peut fixer une autre période de référence. Le repos hebdomadaire de 24 heures n’entre pas dans la moyenne.
• §2 — limite stricte : lorsque le travail de nuit comporte des risques particuliers ou une tension physique ou mentale importante, pas plus de 8 heures sur toute période de 24 heures comprenant du travail de nuit. À défaut de loi ou de convention collective, ce travail est défini dans l’entreprise, après consultation des représentants du personnel, au moyen de l’évaluation écrite des risques (art. 534 §1), qui doit aussi évaluer les risques du travail de nuit.

Pour l’employeur : l’évaluation écrite des risques doit traiter explicitement les postes de nuit. Voir notre guide sur la santé et sécurité au travail des agents.

• Quotidien : au moins 11 heures consécutives par 24 heures (art. 171).
• Hebdomadaire : 24 heures consécutives, en principe avec le dimanche, plus les 11 heures ; dans les activités 24h/24 en équipes successives, le « dimanche » peut aller de 06h00 ou 07h00 à la même heure le lundi (art. 173).
• Dimanche en fonctionnement continu : l’équipe qui a travaillé le dimanche a 24 heures de repos un autre jour de la semaine (art. 201).
• Dérogations : l’art. 182 §2.1(β) permet de déroger aux art. 171, 172, 173 et 176 pour le gardiennage exigeant une présence continue, uniquement par conventions collectives ou accords avec les représentants du personnel dans les comités d’entreprise, et avec un repos compensateur équivalent.

Nous n’avons pas pu vérifier de convention collective de branche en vigueur pour le gardiennage. Si un planning donne moins de repos, le prestataire doit pouvoir montrer sur quel accord il s’appuie.

Le travail de nuit est majoré de 25 % (art. 150 §1) et le travail le dimanche et les 25 mars, lundi de Pâques, 1er mai, 15 août, 28 octobre, 25 et 26 décembre, 1er et 6 janvier de 75 % (art. 219). Sur un poste 24h/24, cela concerne chaque semaine 56 heures de nuit et 24 heures de dimanche.

Pour le client, le prix n’est jamais un critère de choix, seulement de rejet : une offre qui ne peut pas montrer comment elle paie légalement ces heures est rejetée, car il manque quelque chose d’essentiel — le plus souvent à l’agent lui-même. Comment le vérifier : voir vérifier que votre société paie légalement ses agents.

• Obligation : l’employeur exploite un système électronique de mesure du temps de travail relié en temps réel à ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ; la carte enregistre début, fin, pause, dépassement de l’horaire et congés (art. 580 §1–2).
• Gardiennage : l’arrêté ministériel 24595/2024 y inclut les entreprises dont l’activité principale est le gardiennage et la protection, ΚΑΔ 8010 et 8020.
• Contrôle : les données sont recoupées avec la déclaration périodique de cotisations et utilisées par l’Inspection du travail ; une carte non activée lors d’un contrôle entraîne une amende par salarié, et la même infraction constatée lors de trois contrôles en 12 mois, une suspension d’activité de 15 jours (§3–4).

La carte montre les heures, pas le travail. OVIT réunit rondes, incidents et rapports dans la plateforme Guardly, pour que le client voie ce qui s’est passé pendant ces heures. Plus de détails sur la carte dans notre guide de la carte de travail numérique. Pour un poste 24h/24 avec un planning conforme, demandez une proposition.