Εργατική νομοθεσία στη φύλαξη: συνεχής λειτουργία και βάρδιες

• 40 ώρες: πλήρης απασχόληση σε όλους τους κλάδους, σε πενθήμερο (8 ώρες τη μέρα) ή εξαήμερο (6 ώρες και 40 λεπτά) (άρθρο 189 §1).
• 8 και 48: οι ώρες δεν ξεπερνούν τις 8 τη μέρα και τις 48 την εβδομάδα (άρθρο 187).
• Μέσος όρος 48: σε περίοδο έως 4 μηνών, μαζί με τις υπερωρίες· άδεια και ασθένεια είναι ουδέτερες (άρθρο 174).
• Συνεχής λειτουργία: όπου η φύση της εργασίας απαιτεί διαδοχικές εναλλαγές προσωπικού, το όριο των 8 ωρών μπορεί να ξεπεραστεί αν ο μέσος όρος μένει έως 48· τότε οι ομάδες αλλάζουν σειρά κάθε εβδομάδα (η νυχτερινή περνά σε ημέρα) και όποια ομάδα δουλεύει Κυριακή παίρνει 24ωρη ανάπαυση άλλη μέρα (άρθρο 201).

Τι σημαίνουν αυτά για τον ίδιο τον φύλακα, βάρδια προς βάρδια, εξηγεί ο οδηγός για τις βάρδιες και το ωράριο φύλακα. Εδώ τα βλέπουμε από την πλευρά του εργοδότη, του επόπτη και του πελάτη.

• Συνολικά: 24 × 7 = 168 ώρες την εβδομάδα · 168 ÷ 40 = 4,2 πλήρεις θέσεις εργασίας.
• Νύχτα: 8 ώρες × 7 νύχτες = 56 ώρες την εβδομάδα με προσαύξηση 25%.
• Κυριακή: 24 ώρες κάθε εβδομάδα με προσαύξηση 75%.
• Αργίες: οι εννέα αργίες του άρθρου 219 §2 είναι έως 9 × 24 = 216 ώρες τον χρόνο με την ίδια προσαύξηση.
• Άδεια: κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες άδεια με αποδοχές μετά από 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης (άρθρο 175 §1) — ώρες που πρέπει να καλύψει κάποιος άλλος.

Πώς γίνονται αυτές οι ώρες άνθρωποι και βάρδιες, με περιθώριο για απουσίες, δείχνουν οι οδηγοί πόσους φύλακες χρειάζομαι και πρόγραμμα βαρδιών.

Το άρθρο 176 βάζει δύο κανόνες:

• §1 — μέσος όρος: ο κανονικός χρόνος εργασίας τη νύχτα δεν ξεπερνά κατά μέσο όρο τις 8 ώρες ανά 24ωρο σε περίοδο μίας εβδομάδας. Άλλη περίοδο αναφοράς μπορεί να ορίσει μόνο συλλογική σύμβαση εθνικού ή περιφερειακού επιπέδου. Η 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση δεν μετράει στον μέσο όρο.
• §2 — αυστηρό όριο: όταν η νυχτερινή εργασία ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή πνευματική ένταση, όχι πάνω από 8 ώρες σε κάθε 24ωρο με νυχτερινή εργασία. Αν δεν το ορίζει νόμος ή συλλογική σύμβαση, ποια εργασία ανήκει εδώ καθορίζεται στην επιχείρηση, μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, με τη γραπτή εκτίμηση κινδύνου (άρθρο 534 §1), η οποία πρέπει να εκτιμά και τους κινδύνους της νυχτερινής εργασίας.

Για τον εργοδότη: η γραπτή εκτίμηση κινδύνου πρέπει να μιλά ρητά για τις νυχτερινές θέσεις. Δείτε τον οδηγό για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία των φυλάκων.

• Ημερήσια: τουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες σε κάθε 24ωρο (άρθρο 171).
• Εβδομαδιαία: 24 συνεχείς ώρες κατ’ αρχήν με την Κυριακή, συν τις 11 ώρες· σε δραστηριότητες όλου του 24ώρου με διαδοχικές ομάδες, η «Κυριακή» μπορεί να αρχίζει 06:00 ή 07:00 και να λήγει την ίδια ώρα τη Δευτέρα (άρθρο 173).
• Κυριακή σε συνεχή λειτουργία: η ομάδα που δούλεψε Κυριακή παίρνει 24ωρη ανάπαυση άλλη μέρα της εβδομάδας (άρθρο 201).
• Παρεκκλίσεις: το άρθρο 182 §2.1(β) επιτρέπει παρεκκλίσεις από τα άρθρα 171, 172, 173 και 176 για δραστηριότητες φύλαξης που απαιτούν συνεχή παρουσία, μόνο με συλλογικές συμβάσεις ή με συμφωνίες με εκπροσώπους των εργαζομένων στα εργασιακά συμβούλια, και με ισοδύναμη αντισταθμιστική ανάπαυση.

Δεν μπορέσαμε να επαληθεύσουμε ισχύουσα κλαδική συλλογική σύμβαση για τη φύλαξη. Αν ένα πρόγραμμα δίνει λιγότερη ανάπαυση, ο πάροχος πρέπει να μπορεί να δείξει σε ποια συμφωνία στηρίζεται.

Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται με +25% (άρθρο 150 §1) και η εργασία τις Κυριακές και τις αργίες 25 Μαρτίου, Δευτέρα του Πάσχα, 1η Μαΐου, 15 Αυγούστου, 28 Οκτωβρίου, 25 και 26 Δεκεμβρίου, 1 και 6 Ιανουαρίου με +75% (άρθρο 219). Σε μια θέση 24/7 αυτό αφορά κάθε εβδομάδα 56 νυχτερινές ώρες και 24 ώρες Κυριακής.

Για τον πελάτη, η τιμή δεν είναι κριτήριο επιλογής, μόνο απόρριψης: μια προσφορά που δεν μπορεί να δείξει πώς πληρώνει νόμιμα αυτές τις ώρες απορρίπτεται, γιατί κάτι ουσιώδες λείπει — συνήθως από τον ίδιο τον φύλακα. Πώς το ελέγχετε στην πράξη εξηγεί ο οδηγός ελέγξτε ότι η εταιρεία πληρώνει νόμιμα τους φύλακες.

• Υποχρέωση: ο εργοδότης λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης χρόνου εργασίας συνδεδεμένο σε πραγματικό χρόνο με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ· η κάρτα καταγράφει έναρξη, λήξη, διάλειμμα, υπέρβαση του ωραρίου και άδειες (άρθρο 580 §1–2).
• Φύλαξη: η ΥΑ 24595/2024 εντάσσει τις επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα υπηρεσίες φύλαξης και προστασίας, ΚΑΔ 8010 και 8020.
• Έλεγχος: τα στοιχεία διασταυρώνονται με την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση και τα χρησιμοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας· κάρτα μη ενεργοποιημένη σε επιτόπιο έλεγχο σημαίνει πρόστιμο ανά εργαζόμενο, και η ίδια παράβαση σε τρεις ελέγχους μέσα σε 12 μήνες σημαίνει διακοπή λειτουργίας 15 ημερών (§3–4).

Η κάρτα δείχνει τις ώρες· δεν δείχνει τη δουλειά. Η OVIT συγκεντρώνει περιπολίες, συμβάντα και αναφορές στην πλατφόρμα Guardly, ώστε ο πελάτης να βλέπει τι έγινε μέσα στις ώρες. Περισσότερα για την κάρτα στον οδηγό για την ψηφιακή κάρτα στη φύλαξη. Για μια θέση 24/7 με νόμιμο πρόγραμμα, ζητήστε πρόταση.