Sécurité à temps partiel : ce qui s’applique et ce qu’il faut vérifier

Le code du travail grec (décret présidentiel 62/2025, art. 113) permet à l’employeur et au salarié de convenir, par contrat individuel écrit, à durée déterminée ou indéterminée, d’un travail plus court que l’horaire normal (§1). Est à temps partiel tout salarié dont les heures, calculées par jour, semaine, quinzaine ou mois, sont inférieures à celles d’un salarié à temps plein comparable (§2). Le temps plein est de 40 heures par semaine (art. 189 §1).

• Par écrit, sinon rien : sans accord écrit de temps partiel, la loi présume un temps plein (§1).
• Horaire continu : si vous travaillez moins d’heures par jour, votre travail doit être continu et effectué en une fois par jour (§7).
• Égalité d’accès : vous accédez à la formation de l’entreprise et aux mêmes services sociaux que les autres (§14).

Selon l’art. 113 §3, le travail par roulement consiste à travailler moins de jours par semaine, moins de semaines par mois, moins de mois par an, ou une combinaison, à horaire journalier complet. En gardiennage, cela donne par exemple trois postes complets par semaine au lieu de cinq.

En cas de baisse d’activité, l’employeur peut imposer le roulement au lieu d’un licenciement, pour neuf mois au plus par année civile, et seulement après information et consultation des représentants du personnel (§3).

• Au prorata des heures : la rémunération se calcule comme celle du salarié comparable et correspond aux heures de temps partiel (art. 113 §9). Le salaire minimum (920 € bruts par mois depuis le 1.4.2026, décision ministérielle conjointe 8934/2026) est fixé pour un temps plein.
• Majorations : le travail le dimanche, un jour férié ou la nuit donne droit à la majoration légale (§6). Les taux sont expliqués dans salaire d’agent de sécurité 2026.
• Heures en plus : au-delà des heures convenues, chaque heure supplémentaire est majorée de 12 %. Vous pouvez refuser lorsque ce travail en plus devient habituel (§11).

Sur chaque bulletin de paie, vérifiez que les heures payées correspondent aux heures travaillées, et que nuits et dimanches apparaissent séparément.

La loi grecque 2518/1997 impose au personnel de sécurité une licence de travail de catégorie A ou B (art. 3 §1), personnelle, valable cinq ans et renouvelable (art. 3 §6). Chaque mois, l’entreprise déclare son personnel à la police avec le numéro de licence et le poste de chacun (art. 4). Les conditions sont détaillées dans devenir agent de sécurité en Grèce.

• Disponibilités claires : indiquez dès le départ les jours et heures possibles, et tenez-les à jour.
• Aucune absence surprise : si vous ne venez pas, l’agent du poste précédent ne peut pas partir. En cas d’imprévu, prévenez votre superviseur au plus tôt.
• Changements via le superviseur : échanges de postes seulement avec accord, pour que le planning sache toujours qui est en poste.
• Connaître le site : relisez les consignes de poste avant chaque service, car vous y êtes moins souvent que les autres.

Les limites de durée, de repos et de rotation sont expliquées dans horaires et postes des agents de sécurité.

• Étudiants : signalez tôt vos périodes d’examens. Les nuits conviennent à certains, mais il faut dormir pour étudier ; voir santé et travail de nuit.
• Second emploi : comptez les heures et le repos entre les deux emplois ; un agent fatigué ne voit rien.
• Si vous voulez plus tard un temps plein : la loi donne au salarié à temps partiel une priorité pour un poste à temps plein dans la même entreprise à conditions égales, et le temps partiel compte dans l’ancienneté (art. 113 §13).

OVIT recrute via sa page Carrières. Précisez que vous cherchez un temps partiel, vos jours et heures disponibles, et si vous avez une licence de travail.