Sicherheit und Gesundheitsschutz für Sicherheitskräfte: was gilt

• Allgemeine Pflicht: Der Arbeitgeber gewährleistet Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten in allen Aspekten der Arbeit (Art. 533 §1) und teilt ihnen die beruflichen Risiken ihrer Tätigkeit mit (§6 d).
• Schriftliche Beurteilung: Der Arbeitgeber beurteilt die Gefährdungen, unter anderem durch Arbeitsmethode, Arbeitstempo, Arbeitszeit und mangelnde Information; die Beurteilung ist schriftlich (Art. 533 §8 a).
• Wer sie erstellt: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Beurteilung besitzen, die auch Gruppen mit besonderen Risiken erfasst und von der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Betriebsarzt oder einem internen oder externen Präventionsdienst erstellt wird (Art. 534 §1 a).
• Fachkraft und Betriebsarzt: Ein Betrieb mit weniger als 50 Beschäftigten nutzt eine Fachkraft für Arbeitssicherheit; ab 50 eine Fachkraft und einen Betriebsarzt (Art. 498).
• Einsicht: Die schriftliche Beurteilung wird den Arbeitnehmervertretern für Sicherheit und Gesundheit zur Verfügung gestellt (Art. 534 §7).

Fragen Sie als Sicherheitskraft: Welche Gefährdungen sind für meinen Posten erfasst, und welche Maßnahmen gibt es dafür? Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, es Ihnen mitzuteilen.

Das Gesetzbuch hat keinen eigenen Artikel zur Alleinarbeit, aber die schriftliche Beurteilung muss Gruppen mit besonderen Risiken und Risiken aus der Arbeitsorganisation erfassen (Art. 534 §1 a und §4). Für eine Sicherheitskraft allein auf dem Posten heißt das praktisch:

• Kontakt in festen Abständen mit der Einsatzzentrale oder der Einsatzleitung.
• Ein verlässliches Mittel, Hilfe zu rufen, das auf dem ganzen Gelände funktioniert.
• Eine schriftliche Eskalation: was passiert, wenn die Sicherheitskraft nicht antwortet.
• Rollengrenzen: was sie nie allein tut, etwa nach einem Alarm ohne Meldung einen dunklen Bereich betreten.

Mehr im Ratgeber zur Sicherheit von Sicherheitskräften in Alleinarbeit.

Art. 533 §8 a nennt ausdrücklich die Risiken aus Arbeitstempo und Arbeitszeit. Im Wachdienst bringt die Nacht konkrete Themen: Müdigkeit und nachlassende Aufmerksamkeit, schlechte Beleuchtung auf Rundgängen, größere Entfernung zu Hilfe und ein sicherer Heimweg.

• Arbeitszeit und Ruhe: Schichtgrenzen und Ruhezeiten erklärt unser Ratgeber zu Schichten und Arbeitszeiten von Sicherheitskräften.
• Gesundheit in der Nachtschicht: Schlaf, Ernährung, Licht und Wachheit im Ratgeber zur Gesundheit in der Nachtschicht.
• Beleuchtete Wege: Dunkle Stellen auf einem Rundgang sind Sturz- und Sicherheitsrisiko; melden Sie sie zur Behebung.

Der Arbeitgeber muss psychosoziale Risiken beurteilen, darunter die Risiken von Gewalt und Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und Maßnahmen zu deren Verhütung, Kontrolle und Begrenzung treffen (Art. 533 §6 θ). Außerdem muss er die Beschäftigten über Risiken und Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz informieren (Art. 537 §1 b).

• Schriftliche Rollengrenzen: Die Postenanweisung legt fest, was die Sicherheitskraft bei Aggression tut und wann sie sich zurückzieht und die Polizei ruft.
• Deeskalation: wie man spricht, wo man steht, wann man sich entfernt; das lernt man im Training, nicht im Ernstfall.
• Hilfe in Sekunden: Funk oder Telefon mit bekanntem Ablauf, und verstärkte Besetzung an Posten und zu Zeiten mit Vorfallhistorie.
• Dokumentation: Jede Drohung oder jeder Angriff, auch verbal, kommt in einen Vorfallbericht; so werden Muster sichtbar und Maßnahmen angepasst.

• Wer entscheidet: Der Arbeitgeber legt die Schutzmaßnahmen und, falls nötig, die Schutzausrüstung fest (Art. 534 §1 b).
• Wer zahlt: Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit belasten die Beschäftigten in keinem Fall finanziell (Art. 533 §10).
• Was die Sicherheitskraft tut: Sie benutzt die persönliche Schutzausrüstung richtig und räumt sie nach Gebrauch auf (Art. 539 §2 b).

Das Gesetz enthält keine Ausrüstungsliste für Sicherheitskräfte; sie hängt vom Posten ab. Je nach Beurteilung kann sie ein Kommunikationsmittel, eine Taschenlampe, Warnkleidung bei Fahrzeugverkehr, geeignete Schuhe und Wetterschutzkleidung umfassen. Fehlt etwas oder ist es defekt, melden Sie es.

• Meldepflicht: Beschäftigte melden dem Arbeitgeber oder den Personen mit Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes sofort jede Lage, die vernünftigerweise als unmittelbare und ernste Gefahr gilt, sowie jeden Mangel an Schutzsystemen (Art. 539 §2 d).
• Recht, sich zu entfernen: Wer bei ernster, unmittelbarer und unvermeidbarer Gefahr seinen Posten oder einen Gefahrenbereich verlässt, darf keinen Nachteil erleiden (Art. 535 §4).
• Unfälle: Der Arbeitgeber meldet jeden Arbeitsunfall binnen 24 Stunden der Arbeitsaufsicht und der e-EFKA (Art. 534 §2 a). Melden Sie jede Verletzung sofort Ihrer Einsatzleitung, so klein sie auch scheint.
• Wenn Maßnahmen nicht reichen: Beschäftigte und ihre Vertreter können sich an die Arbeitsaufsicht wenden (Art. 536 §5).

Unterweisung in Sicherheit und Gesundheit erfolgt bei der Einstellung und bei jeder Änderung von Aufgaben oder Ausrüstung, während der Arbeitszeit und ohne Kosten für Sie (Art. 538). OVIT stellt Sicherheitskräfte für seine lokalen Teams über die Seite Karriere ein.